Jobs Human Resources/Personnel Jobs in Saudi Arabia in Saudi Arabia
تنظيم وحفظ وإمساك سجلات ونماذج الموارد البشرية والخاصه بالتوظيف وإدخال البيانات الى الحاسب الالي.
المشاركة في إعداد وتنفيذ خطة الموارد البشرية وإعداد وتعديل سياسات وإجراءات التوظيف والتدريب.
متابعة الإحتياج الوظيفي بشكل مستمر ومتابعة مدراء الأقسام والإدارات بخصوص إستخدام النموذج الخاص بطلب الموظفين وفرز الطلبات وعمل خطة لتغطية الإحتياج الوظيفي.
العمل على تنفيذ مهام الإعلان عن الوظائف حسب الإحتياج عبر الإعلانات الداخليه وشبكة الإنترنت ووسائل الإعلام المختلفه.
متابعة الجهات الداعمة لعملية التوظيف من مكاتب توظيف داخلية وخارجية وإرسال طلب الإحتياج ومتابعة توفير الإحتياج.
التأكد من الإحتفاظ بالسير الذاتيه من خلال إنشاء قاعد بيانات خاصه والتوثيق للرجوع اليها عند الحاجه، والعمل على الفرز والتقييم.
مراجعة الوصف الوظيفي للشواغر المتوفره والتحقق من معايير التقييم من خلال النماذج وذلك للتحضير لعملية الإستقطاب والتعيين.
ترتيب عملية المقابلات الإلكترونية والمقابلات الشخصية وإعداد جدول زمني للمقابلات والإختبارات الكتابية والعمليه للمرشحين للعمل بالتنسيق مع اللجنة ومتابعة الإختيار وتقديم العروض الوظيفية حسب تعميد الإدارة.
متابعة كافة الإجراءات الرسميه الخاصه بإتمام عملية التعيين بعد صدور التوصية بالتعيين من قبل لجنة الإختيار والتعيين.
متابعة حجوزات الموظفين الجدد وتاريخ وصولهم وتبليغ شئون الموظفين بالموعد المحدد لتجهيز ترتيبات السكن وترتيب إجراءات الإستقبال.
متابعة إعداد وتحرير جميع عقود العمل الخاصة بالموظفين ومباشرات العمل وخطابات التعيين ومتابعة إرسال الوظف الى مقر العمل.
المساهمه في تزويد برامج تعريفية للموظفين الجدد لمعرفة أنظمة العمل والحقوق والواجبات وقواعد وأنظمة العمل المطبقه في الشركة.
العمل على إعداد ومتابعة تقييم الموظف الجديد خلال فترة التجربة ورفع التقرير الخاص بذلك.
الإحتفاظ بنتائج تقييم الأداء للموظفين في ملفاتهم الشخصية للرجوع اليها عند الحاجه.
المساعدة في تدريب مدراء الإدارات والأقسام في الشركة على عملية تقييم الأداء للموظفين والتأكد من دقة التقييم وإتباع الإرشادات.
المساعدة والمشاركة في تحليل جميع المشاكل التي تخص العمالة مثل التسرب من العمل والرضى الوظيفي والفراغات الوظيفية.
العمل على إجراءات الدراسات التحليلية بالتنسيق مع المسئولين المباشرين لتحديد الإحتياجات التدريبية وعمل خطة وميزانية التدريب.
إختيار إجراءات وطرق التدريب المناسبة مثل التدريب الفردي أو الجماعي أو بإستخدام برامج الحاسوب أو العملي أو النظري.
تنظيم وتطوير إجراءات التدريب المتبعه وإجراءات تقييم برامج التدريب المقدمه والمواد التعليمية الأخرى.
البحث عن المستشارين والمدربين والمراكز المتخصصين في مختلف المجالات والإتفاق معهم لعقد الدورات التدريبية المطلوبة لموظفين الشركة.
المشاركة في توصيات ترشيح الموظفين للدورات التدريبية والإحتفاظ بالسجلات المتعلقه بالدورات وإعداد التقارير لتحديد مدى الإستفاده.
اقتراح الإجراءات التطويرية التي من شأنها تطوير أداء العمل والتنسيق للبرامج التدريبية والتطويرية ومتابعة تنفيذها ورفع التقارير الخاصة.
Job Details
| Date Posted: | 2016-10-26 |
| Job Location: | Riyadh, Saudi Arabia |
| Job Role: | Human Resources/Personnel |
| Company Industry: | Manufacturing and Production |
Preferred Candidate
| Career Level: | Mid Career |
| Gender: | Male |
| Nationality: | Saudi Arabia |
| Degree: | Bachelor's degree |
Apply Now - Jobs in Saudi Arabia - Human Resources/Personnel Jobs in Saudi Arabia - Search All Jobs
jobs أخصائي توظيف وتطوير
Human Resources/Personnel Jobs in Saudi Arabia,وظائف في المملكة العربية السعودية/Jobs In KSA,Human Resources/Personnel jobs أخصائي توظيف وتطوير ,Jobs Human Resources/Personnel أخصائي توظيف وتطوير ,وظائف السعودية,وظائف الموارد البشريّة فى السعودية,شواغر السعودية,وظائف الموارد البشريّة بالسعودية,مطلوب للعمل بالسعودية أخصائي توظيف وتطوير ,وظائف خالية فى السعودية,مطلوب أخصائي توظيف وتطوير للعمل فى السعودية